Приобщаване и многообразие в Тева
Снимката е направена в Тева в България
В Тева всеки се чувства на място и ценим всички мнения. Приветстваме и приемаме лица от всички етноси, раси, религии, култури, полове, с всякаква полова идентичност, сексуална ориентация, възраст и способности. Когато нашите хора са чути, уважавани и им бъде предоставена възможност, те могат да реализират пълния си потенциал и да приложат своите умения и таланти. Това укрепва нашата организация, подхранвайки нашата креативност и иновативност, докато работим за подобряване на здравето на всички хора.
Заедно сме обединени да градим нещо по-велико от нас самите – и правим това, като се отнасяме към хората си справедливо и с уважение.
Просто да заявим, че се грижим, не е достатъчно.
Насърчаваме приобщаваща култура в Тева
Попитахме служителите на Тева за приобщаването и многообразието и ето какво ни казаха те
Насърчаваме приобщаваща култура в Тева
Попитахме служителите на Тева за приобщаването и многообразието и ето какво ни казаха те
Чуйте как нашите служители описват какво означава работата в Тева за тях със собствени думи.
Как изглежда едно приобщаващо работно място?
Нашата приобщаваща култура е това, което ни свързва. Като премахнем бариерите между хората и техните идеи, вярвания и способности, можем да използваме наистина многообразните идеи, които крепят нашата иновативна работа. Говорим за това да бъдеш приет, за това което си и да чувстваш, че принадлежиш на това място.
И разбира се, индивидуалността идва и от начина, по който хората мислят.
Затова като част от нашата инициатива за увеличаване на броя на невронетипичните хора, работещи за Тева, в момента изпитваме пилотно програма за набиране на невроразнообразни служители с фокус върху аутизма.
Ще работим в тясно сътрудничество със специализирана агенция, която помага при набирането на талантливи хора, за обучението на служители, така че да приемат аутизма на работното място, и за подкрепа на кандидатите и ръководителите по пътя на въвеждането.
Ние насърчаваме духа на сплотеност - от начина, по който наемаме, до преодоляването на неравнопоставеността между половете. Ето някои от нашите истории:
Жените променят нашите гледни точки
Постигането на равенство между половете в цялата ни организация цели да даде възможност на хората да успяват.
Ние предоставяме програми за лидерство и развитие и това е само един от начините да насърчаваме успеха на жените в Тева.
Тук хвърляме светлина върху многото вдъхновяващи жени в Тева, които обсъждат своите перспективи, пътувания и успехи.
Създаваме пътеки в Тева
Вижте как жените в Тева споделят различните си пътищa за личностно и професионално израстване и лидерство, всеки ден.
Създаваме пътеки в Тева
Вижте как жените в Тева споделят различните си пътищa за личностно и професионално израстване и лидерство, всеки ден.
„Жените лидери са много силни жени, главно поради факта, че съчетават ролята на жена и майка в семейството с ролята на служител. Предимството на жената, според мен, е в нейната емпатия и грижа. Тези жени лидери са в състояние да доведат другите до тяхната гледна точка така, че хората, които водят, да се чувстват по-разбрани, подкрепени и ценени.“
Венета Пеянска, Заместник Директор Лаборатории на КК, Дупница
Даваме ти възможността да бъдеш чут
Навсякъде по света искаме нашите хора да се чувстват овластени, така че да бъдат истинското си аз и да вдъхновяват другите да го правят.
„Като дете мечтаех да работя в „Червения кръст“, за да помагам на хората по света. Сега им помагам, като работя в Тева“
Антония Усунска, Мениджър на смяна в ПМ течни продукти, Троян
Насърчаваме различията
Многообразието сред нашите служители ни дава представа за множеството различни групи хора, които са част от семейството на Тева. Една от тях е LGBTQ+ общността, която подкрепяме като отбелязваме Прайда (от англ. ез. гордост) през цялата година с разговори и събития. Винаги се стремим да подобрим начина, по който правим нещата, и да търсим начини да бъдем по-приобщаващи.
Развиваме уникалните Ви умения
Хората се присъединяват към нас с редица уникални професионални умения и житейски опит, като всеки от тях допринася с нещо. Пътят може да не е очевиден в началото, но ние ще Ви помогнем да стигнете дотам, като Ви предложим подкрепата и насоките, от които се нуждаете, за да процъфтявате и да постигнете пълния си потенциал. Така Уди се превърна от професионален футболист в специалист по продажби на респираторни медикаменти в Тева. Това е неговата история.
Вярваме, че желанието ни да повлияем на обществото и да направим света по-добро място започва с нас. Трябва да насърчаваме многообразието и приобщаването в Тева, като вдъхновяваме други организации да правят същото, за да можем заедно да повлияем на обществото.
Ето какво споделят служителите на Тева в България от различни националности за страната и хората, с които работят
Мааян Ореви роден в Израел и живее в България повече от 5 години
Директор Управление на проекти – външни партньори
Когато за първи път дойдох в България ме впечатлиха много неща, но все пак нещото, което очите ми търсят първо е девствена природа, а в България има много.
Лаура-Мария Толош-Халачева, родена в Румъния и живее в България повече от 10 години
Асоцииран Директор Data Science
Хората в България и Румъния много си приличат, но от българите научих да харесвам планините.
Елена Мелехова, родена в Русия и живее в България повече от 5 години
Специалист Планиране/Покупки – външни доставчици
Най-хубавото нещо в България е невероятната природа – имате всичко от планини до море. А най-важното нещо, което научих от колегите си в България е, че не е добре да се бърза, човек трябва да се отпусне и да приема нещата по-спокойно.