Инж. Георги Димчов е роден в Дупница. Завършил е средно професионално образование с профил „Електронна техника“. Има инженерна степен от университет с направление химично и системно инженерство, както и квалификация в областта на индустриалния мениджмънт. Част е от екипа на „Тева Дупница“ от 2011 г., започвайки като стажант в Дирекция „Техника“. В момента заема длъжността директор на Дирекция „Инженеринг и поддръжка“.
Владимир Владимиров е роден в Дупница. Средното си образование завършва в „Акад.С.П.Корольов“ в града, специалност „Промишлена електроника“, след което продължава в Софийски университет и завършва „инженерна физика“. От 2004 година е част от завода на Тева в Дупница като техник-електрончик, а в момента е зам.директор „Инженеринг и поддръжка“.
Георги Димчов: Най-общо казано търсим експерти инженери и техници. Ангажиментите са свързани с ежедневна поддръжка и настройки на производствените и захранващи системи. Тук държа да подчертая, че всеки който идва преминава през цялостно обучение. Дори и най-подготвеният в тази област експерт преминава през такова обучение.
Владимир Владимиров: Като цяло „Инженеринг и поддръжка“ сме млад и амбициозен екип. Имаме и по-опитни колеги, разбира се, но най-важното е да има разбирателство и екипност. Така че, най-нормалното е, предвид разширяването на екипа да привлечем точно такива хора – мотивирани, амбициозни, но и задължително работещи в екип.
Г.Д.: Разбира се. В Тева изключително много се държи на нивото на менторите и тяхната професионална подготовка в работата с нови колеги. Това е една от основните разлики, с която доминираме над другите в сферата компании. Това е един от отличителните белези на Тева, че учи, обучава и разширява професионалното портфолио на един млад човек. Повечето компании търсят хора с опит и поне 2-3 години стаж, а в същото време ние не се притесняваме и страхуваме да привличаме млади хора, които са дори последна или предпоследна година на обучение.
Вл.Вл: Вижте… в Тева отлично осъзнаваме, че всеки млад човек в началото на кариерата си среща трудности. Основният препъни камък е именно изискването на компаниите най-вече за опит по дадената позиция. В много от случаите това действа отчайващо на младите и са принудени да се насочат в съвсем други области на развитие, а не там – където са най-подготвени. Ето, в Дупница, например, има професионални гимназии, които дават добра подготовка на младите хора по специалности като електромеханика, автоматизация, електроника, а и си само на няколко минути от дома си, което е страхотен шанс за старт в кариерата. За висшите учебни заведения е ясно.
Г.Д.: О, да, как ще забравя. Беше през 2010 година и помня, че като пристъпвах завода беше студено, небето сиво, а аз не бях спал от притеснение. Започнах буквално месеци преди дипломната си защита-нямах сериозен опит, нямах стаж, имах само теоретична подготовка най-общо казано. Ментор и пряк ръководител ми бе Янко Янков. Бяхме с още 3 момчета, излишно е да казвам, че бяхме много напрегнати като първи работен ден. Янко обаче ни показа производствените бази, площадките, успя да укроти напрежението, което имаше у нас, което е присъщо за всеки, който започва нова работа. Докато бях студент, съм работел епизодично на различни места, но за първи път в Тева ми се случи пряк ръководител да отдели целия си ден за още неориентирани и уплашени младежи. Намерих страхотен екип и колеги, и ето сега 14 години по-късно съм вече Старши Директор „Инженеринг и поддръжка“. Затова лично преминал през този път, знам какво е да подадеш ръка на млади хора и в Тева това го правим и да проявиш необходимото търпение за аклиматизация и обучение.
Г.Д.: Освен образованието, разбира се, много е важна и мотивацията на човек. Той трябва да бъде отговорен и коректен към колегите си. Работният график е съобразен с производствения режим, който е непрекъсваем. Има и дневен и трисменен режим на работа. По отношение на заплащането, излишно е да го споменавам, защото е без никаква конкуренция в региона. Кариерното развитие зависи само и единствено от теб самият. Тева инвестира в хората си като осигурява програми за обучение, възможности за международни стажове, достъп до най-съвременни технологии. Работната ни среда е модерна, с акцент върху безопасността и комфортни условия на труд. Специално за безопасността на служителите – тук компромиси не се правят. Никакви! Убеден съм, че в България никъде не се инвестират такива средства за безопасност. Също така насърчаваме иновациите и новаторските идеи – често именно предложенията на наши служители водят до значителни подобрения. Т.е. - думата ти се чува не си само един изпълнител. Както казах, не е задължително да имат дългогодишен опит – предлагаме обучение и подкрепа за новите ни колеги. Важно е те да са готови да се развиват и да приемат предизвикателствата с ентусиазъм.
Вл.Вл.: Защото Тева предлага не само стабилност, професионално развитие и коректност вече 70 години, но е и работа с кауза, помагайки на милиони хора по света. При нас е динамична средата. Работи се с най-новите технологии, учиш се от водещи професионалисти и успоредно с това се развиваш в една от най-важните и значими индустрии. Всеки ден е предизвикателство, но и възможност да направиш нещо, с което можеш да се гордееш.
Г.Д.: Отговорът е лесен и логичен. В днешния динамичен свят истински късмет е да откриеш работно място, което съчетава всички важни критерии – сигурност, възможности за кариерно развитие, коректно и редовно заплащане, както и близост до дома. Тева е глобална компания, която предлага именно това – стабилност, развитие и отношение към хората. Да живееш и работиш в родния си град, близо до семейството и приятелите, без да губиш часове в пътуване, е огромно предимство. След края на работния ден си у дома за минути – остава ти време за себе си, за разходка, за децата, за живота извън офиса. Получавал съм предложения от София, но не съм открил нито една сериозна причина да направя такава промяна. Допълнителните 200–300 лв. не компенсират загубеното време, стреса от трафика и усещането, че животът ти минава в пътуване между дома и работното място. Тук, в Дупница, имам всичко нужно – професионална реализация, качествен живот и пълноценни дни. А това е безценно.
Г.Д.: Фармацевтичната индустрия е сред най-динамичните и предизвикателни сектори, изискваща иновации, адаптивност и висок професионализъм. Фармацевтичният сектор предлага уникални възможности за развитие. Едно от най-големите предизвикателства е внедряването на модерни технологии, като автоматизация, роботика и дигитализация, в процеси, които трябва да отговарят на изключително строги стандарти за качество. Екипът ни работи с машини, които произвеждат милиони дози лекарства всяка година, така че прецизността е от първостепенно значение. Всеки ден се сблъскваме с интересни задачи – от оптимизиране на производството до внедряване на иновативни решения за устойчивост.
Г.Д: Да, близо 90 проекти предстоят през тази и следващата година. Те обхващат подобрения в технологичната инфраструктура, модернизация на оборудването и въвеждане на иновативни решения, които ще повишат ефективността и конкурентоспособността на завода. Модернизацията значително ще облекчи работата на колегите в производствената сфера, което е една от основните цели на ръководния екип. Направени са огромни капиталови инвестиции за тези проекти. Ежедневните усилия на екипа са ключови за развитието на компанията и утвърждаването ѝ като лидер в индустрията. Нашият екип спечели сериозно доверие чрез професионалния си подход и устойчиви резултати, което се отразява в значителни инвестиции за модернизация на завода. Тези проекти са насочени, както към подобряване на работната среда и безопасността за хората, така и към повишаване на производителността и надеждността на оборудването.
Г.Д.: Ще спомена част от тях, защото няма как да изброя всички 90. Насочените пряко към колегите са - подобрени условия на труд чрез модерни HVAC системи, обновено осветление и по-безопасни производствени и складови зони, херметизиране на работните процеси, където е приложимо, с цел ограничаване на досега с фармацевтична прах, въвеждане на автономна поддръжка и обучения, които повишават компетенциите и ангажираността на екипа, инвестиции в нови инструменти и оборудване, улесняващи ежедневната работа. Ще спра до тук. По-глобалните, отнасящи се към самия завод са значителна модернизация, автоматизация, внедряване на ново оборудване, нови компютъризирани системи…